Hello Watt

L'entreprise

Hello Watt aide les particuliers à réduire leur facture d'énergie : comparateur de fournisseurs d'électricité et de gaz, application de suivi de consommation, installation de panneaux solaires, de batteries, de pompes à chaleur et de bornes de recharge, rénovation énergétique. Fondée à Paris en 2016 par Xavier Coudert et Sylvain Le Falher, elle compte plus de 250 personnes et des bureaux à Paris, Amiens, Valencia et Málaga.

Le bureau de Valencia, dans le centre-ville, sert de base pour le marché espagnol et accueille une équipe commerciale qui travaille en français. La Ville de Valencia a salué son arrivée en décembre 2024. Les offres précisent que l'équipe sur place est en majorité francophone.

Les postes de conseiller commercial

Trois CDI de conseiller commercial étaient en ligne le 5 octobre 2026, sur l'énergie, le solaire et la rénovation. Sur l'énergie, le conseiller rappelle des personnes qui ont fait une demande sur le site de Hello Watt, sans prospection ; sur le solaire et la rénovation, il conseille, vend le projet et monte les dossiers d'aides. Les postes se font en présentiel, à temps plein.

La maîtrise totale du français est demandée, pas l'espagnol, et des cours de langue sont offerts. La rémunération annoncée part d'un fixe de 1 424 € brut par mois, plus une part variable sans plafond, pour un total qui peut atteindre 3 300 € brut par mois, avec une prime semestrielle selon le grade. Pour le net, voir notre calculateur de salaire net espagnol.

VIE, stages et arrivée à Valencia

Hello Watt propose aussi des VIE de 12 mois à Valencia, par exemple formateur commercial, avec un français natif ou bilingue et un niveau professionnel d'anglais et d'espagnol, ainsi que des stages de quatre à six mois. Le VIE est ouvert aux 18-28 ans : les conditions sont détaillées sur notre page des entreprises qui recrutent.

Pour les nouveaux arrivants, les offres de CDI citent un livret d'accueil sur les démarches (NIE, logement, sécurité sociale), mais pas d'aide financière au déménagement. Les conseillers suivent deux semaines de formation au démarrage, puis des modules pendant au moins quatre mois. Le recrutement passe par un échange avec les RH, une étude de cas, puis des entretiens avec un responsable d'équipe et le directeur du site.

Questions fréquentes