Recrutez dans la communauté de francophones qui ont choisi Valencia.
37 000 personnes suivent l'actualité Valencia via nos canaux. Les candidats qui postulent ici ne cherchent pas à quitter la France un jour peut-être — ils y vivent déjà ou ont un projet concret.
Calendly : indiquez « employeur / sourcing » dans le formulaire. Préférez l’écrit ? Email pour un appel découverte.
37 000 francophones suivent l’actualité Valencia via nos canaux.
Ces entreprises ont choisi de publier ici parce que l’audience existe — et qu’elle est constituée de profils qui ont activement décidé de vivre à Valencia.
500+
Profils actifs en recherche
37 000+
Personnes touchées dans l’écosystème FR
24h
Mise en ligne après validation
0 €
Publication offre standard
Des entreprises qui recrutent dans cet écosystème
Jérémias · Français à Valencia
Je prends 15 minutes avec vous avant toute publication.
Pour vérifier que l’offre correspond au vivier, que la rémunération est alignée avec la réalité de Valencia, et qu’on ne vous fait pas perdre de temps.
Ce n’est pas un appel de vente. Si votre besoin ne correspond pas à ce qu’on sait faire — je vous le dis directement.
Indiquez le poste, la langue requise et vos disponibilités.
Dashboard + pipeline : un ATS léger pour vos candidatures internes
Avec une offre Premium, vous disposez d’un cockpit pour traiter les candidatures déposées sur Français à Valencia — sans exporter les CV vers un outil externe si vous n’en avez pas besoin. Détails des profils par candidature.
- ✓
Tableau de bord recruteur
Vue d’ensemble : offres publiées, statuts (brouillon, en ligne, pourvue), vues et volume de candidatures — sans tableur annexe.
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Candidatures directes sur la plateforme
Les profils postulent sur votre annonce : CV, message de motivation et coordonnées centralisés par poste, comme sur un ATS.
- ✓
Pipeline Kanban intégré
Faites avancer les dossiers dans des étapes (nouveau, en revue, entretien, offre, embauché…) — vue Kanban ou liste, au choix.
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Suivi & priorisation
Repérez rapidement les candidats à traiter, filtrez par étape et gardez une vision claire pour les managers.
Tableau de bord
Mes offres & candidatures
8
Offres
3 en ligne
26
Cand.
14 j
1,2k
Vues
30 j
18
Pipeline
actifs
Pipeline · une offre
Aperçu d’interface à titre promotionnel — chiffres et noms fictifs.
L’esprit « CVthèque », mais scotché à votre offre
Avec une annonce en Premium, les candidats construisent leur profil sur Français à Valencia ; en cliquant sur Postuler sur votre annonce, vous recevez un dossier complet par candidature : pas d’exploration d’une base anonyme — chaque profil est lu dans le contexte du poste pour lequel la personne a manifesté son intérêt. C’est un avantage fort pour Valencia : vous voyez qui est déjà sur place, en installation, ou en projet — et souvent NIE / disponibilité dans le message ou la bio, là où un Indeed espagnol générique ne le met pas en avant.
Dossier par offre, pas une CVthèque anonyme
En Premium, chaque candidat arrive via « Postuler » sur votre annonce : le CV et le message sont rattachés à cette candidature précise — vous ne fouillez pas une base globale sans lien avec le poste.
Sur place, NIE, installation : des signaux que les job boards généralistes n’affichent pas
Les candidats renseignent leur situation à Valencia sur le profil (déjà installé, démarches en cours, projet d’installation). Ils peuvent aussi préciser NIE, titre de séjour ou disponibilité dans la bio ou le message de candidature — des critères décisifs pour embaucher en Espagne.
Profil candidat enrichi
Accroche professionnelle, compétences, langues parlées, coordonnées, lien LinkedIn et bio lorsque le candidat les complète — le tout visible depuis la carte ou le détail du dossier.
Motivation contextualisée
Le message de motivation est celui de la candidature à votre offre, pas un copier-coller générique stocké ailleurs : plus facile de juger l’adéquation au rôle.
Travail d’équipe sur le dossier
Dans l’ATS Premium : notes internes, notation par étoiles et étiquettes pour qualifier les profils — votre équipe garde le fil sur qui rappeler en priorité.
Candidature · offre liée
Camille Rousseau
Customer Success · 6 ans d’exp. · FR / EN / ES
Valencia · installation & admin (exemple)
- Situation à Valencia
- J’y vis déjà
- NIE / identifiant fiscal
- Obtenu · valide
- Dispo. prise de poste
- Sous 2 semaines
Sur la plateforme, la situation à Valencia est un champ profil ; NIE et délais sont en pratique souvent précisés dans la bio ou le message de candidature.
Motivation (ce poste)
Notes internes (équipe)
Bon feeling téléphonique — relancer semaine prochaine si pas de retour.
Aperçu promotionnel — contenu et identité fictifs. La situation à Valencia est un choix de profil candidat ; le reste (NIE, délais, détails admin) dépend de ce que la personne indique dans son profil ou son message.
Le candidat qui finit par vous rejoindre a souvent passé plusieurs mois dans notre écosystème avant de chercher un emploi.
Il a lu nos guides sur le NIE, posé des questions dans le groupe Facebook, suivi l’actu logement, valencianaise, pratique. Quand il cherche un poste en français, il cherche ici — parce que c’est là qu’il a trouvé les réponses depuis le début.
Ce n’est pas un profil que LinkedIn vous suggère parce qu’il correspond à un critère. C’est quelqu’un qui a choisi Valencia, pas quelqu’un qu’un algorithme a décidé de vous montrer.
La différence pratique : moins d’entretiens à 0h de Valencia, moins de candidats qui « réfléchissent encore » à s’installer, moins de recrutements qui tombent après trois semaines parce que la réalité sur place ne correspondait pas aux attentes.
Sans engagement. Je vous dis en direct si on peut vous aider.
Des indicateurs publics — et une audience qui combine recherche d’emploi et communauté francophone à Valencia.
500+
Profils actifs en recherche
37 000+
Personnes touchées dans l’écosystème FR
24h
Mise en ligne après validation
0 €
Publication offre standard
Métiers & familles de postes souvent pourvus
Trois étapes pour alimenter votre pipeline FR
Même logique qu’un cabinet de sourcing, avec un outil simple et une équipe qui contrôle la qualité des annonces.
Ouvrez votre canal de sourcing
En 2 minutes, votre entreprise a une vitrine crédible auprès des candidats francophones qui ciblent Valencia.
Diffusez une offre nette, attractive
Poste, langues exigées, salaire, télétravail : les bons profils se décident sur des offres claires. Validation humaine sous 24 h.
Recevez des candidatures alignées
En Premium : CV, pitch et coordonnées centralisés dans l’ATS. En Standard : visibilité et repost vers votre process (lien externe ou contact) — pas de pipeline interne sur la plateforme.
Ce que le sourcing gagne en passant par nous
Pas seulement une annonce : une audience qui comprend pourquoi votre entreprise recrute en français à Valencia, et des signaux de sérieux pour attirer les bons profils.
Sourcing sans friction
Pas d’abonnement caché pour publier en Standard : autant d’offres que nécessaire. Le Premium ajoute l’ATS et le suivi des candidatures sur la plateforme.
Un vivier, pas une annonce parmi d’autres
Ici, les candidats viennent chercher des rôles en français à Valencia. Vous parlez à un public qui a déjà fait le tri géographique et linguistique.
Moins de bruit, plus de fit langue & culture
Diplômes, expérience service client, sales, admin, tech… avec le français comme critère explicite. Idéal pour vos équipes FR / marchés francophones.
Amplification là où vivent vos futurs recrutés
Site emploi + relais vers une communauté francophone qui suit l’actu Valencia : relocation, vie locale, carrière.
Pipeline recrutement maîtrisé
Avec Premium : offres, vues, candidatures et statuts au même endroit — pour avancer vite entre équipe RH et managers.
Des humains derrière la plateforme
Validation des annonces, cohérence des contenus, réponses sous 24 h en semaine — utile quand vous recrutez sur un créneau de niche.
La rigueur qu’attendent les équipes RH et les directions
Inspiré des standards des job boards et ATS B2B : transparence sur le traitement des annonces et des candidatures.
Modération & qualité des annonces
Chaque offre est relue avant publication : lisibilité, cohérence contrat / rémunération, respect du candidat.
Données candidats maîtrisées
Les dossiers restent dans votre espace recruteur ; pas de revente de CV. Traitement aligné avec une approche RH sérieuse.
Audience francophone constituée
Membres et candidats issus d’un média et d’une communauté autour de Valencia — pas uniquement du trafic anonymous.
Boostez une annonce en Premium — ou passez par le sourcing sur mesure
La base reste gratuite (Standard) : publier et faire reposter votre annonce dans notre écosystème — sans pipeline ATS ni candidatures internes sur la plateforme. Ensuite, vous choisissez soit 79 € pour une offre Premium (ATS + visibilité + diffusion communauté), soit un accompagnement recrutement au cas par cas.
Publier une offre en Premium
Le Standard diffuse votre annonce. Le Premium ajoute l’ATS sur la plateforme (candidatures internes, pipeline Kanban, suivi) et un pack de visibilité / diffusion pour une offre précise.
- ATS intégré : candidatures sur l’annonce, pipeline Kanban, notes et étapes — tout au même endroit
- Visibilité renforcée sur le job board (mise en avant, badge Premium, logo entreprise sur l’annonce)
- Durée d’activité prolongée : votre offre reste visible plus longtemps qu’en Standard
- Repost & diffusion dans la communauté Facebook francophone Valencia
- Relais sur nos canaux WhatsApp dédiés à l’emploi / la vie locale
- Push aux candidats inscrits aux alertes email « nouvelles offres »
- Priorité de traitement côté modération (mise en ligne accélérée)
Recrutement & sourcing sur mesure
Quand une simple annonce ne suffit pas : volume, urgence, cible rare, ou besoin d’accompagnement comme un partenaire RH.
- Brief métier, calendrier et budget adaptés à votre contexte
- Campagnes multi-postes, crédits Premium groupés, reporting consolidé
- Renfort marque employeur & visibilité au-delà d’une seule offre
- Interlocuteur dédié côté Français à Valencia
- Idéal agences RH, scale-ups, recrutements sensibles ou niche francophone
Base incluse · Standard
Gratuit — publier et faire reposter votre annonce
Avant d’ajouter Premium ou un sourcing, le Standard vous donne le job board et la diffusion dans notre écosystème — sans pipeline ATS ni gestion des candidatures sur la plateforme (les profils vous rejoignent via votre lien externe ou contact).
- ✓Publication d’offres sans limite de volume après validation
- ✓Visibilité sur le job board et repost dans notre écosystème (communauté, canaux selon le plan)
- ✓Pas de pipeline ATS sur la plateforme ni de suivi des candidatures internes : les profils vous rejoignent via votre lien externe ou contact
- ✓Page entreprise visible par les candidats
- ✓Validation des annonces par l’équipe
Quand une offre Premium ne suffit pas : partenaire RH au cas par cas
Le Premium à l’unité couvre déjà diffusion et visibilité pour une annonce. Ici, on parle de plusieurs postes, d’un portefeuille clients ou d’une ambition marque employeur : on cadre volume, calendrier, reporting et interlocuteur unique — sans remplacer votre process RH interne.
Scale-up & équipes
Quand plusieurs postes ouvrent en parallèle
- Pilotage de campagne : plusieurs annonces, priorités, calendrier de diffusion
- Synthèse des performances (vues, candidatures sur offres Premium) pour RH et managers
- Facturation adaptée au volume — moins de friction que X paiements Premium au détail
Agences & cabinets
Pour ceux qui recrutent pour le compte de clients
- Lots de mises en avant ou crédits Premium négociables selon le rythme client
- Coordination des contenus : cohérence des fiches entreprise et des offres
- Point de contact dédié côté Français à Valencia pour fluidifier les allers-retours
Marque employeur FR
Attirer sans poster dix fois la même promesse
- Visibilité employeur au-delà d’une seule offre : storytelling, présence communauté
- Renfort sur les créneaux difficiles (langue rare, télétravail hybride, salaire serré)
Aucun engagement avant échange : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée (forfait, crédits Premium, ou accompagnement ponctuel). Réponse visée sous 48 h ouvrées.
Indiquez dans le message : entreprise, nombre de postes, échéance et type de besoin — nous préparons une réponse chiffrée ou un créneau d’appel.
Vous hésitez encore ?
Les vraies questions avant de choisir un canal de sourcing francophone à Valencia.
Pourquoi réserver un appel plutôt que directement publier une offre ?
Vous avez vraiment des profils dans mon secteur ?
En combien de temps je reçois les premières candidatures ?
C’est quoi la vraie différence avec un LinkedIn ciblé ?
Est-ce vraiment gratuit de publier une offre ?
Comment se passe la validation des offres ?
Proposez-vous des forfaits pour plusieurs offres ou agences RH ?
Votre prochain collaborateur est peut-être déjà dans cette communauté.
Commencez par un échange de 15 min — ou publiez directement une offre gratuite.
Une question ? contact@francaisvalencia.com