Votre shortlist de 3 à 5 talents francophones, déjà à Valencia, sous 7 jours.
- Vous ne payez qu’à l’embauche. Publication et shortlist gratuites.
- Premiers profils sous 7 jours. Vous arrêtez de trier 200 CV.
- Sans exclusivité ni abonnement. Vous gardez tous vos canaux.
Appel de 15 min, sans engagement : vous repartez en sachant si j’ai déjà vos profils.
Lucas
Customer Success · FR/ES
5 embauches chez Yoojo en 3 semainesGarantie de remplacement 1 anLa communauté francophone de Valencia depuis 2017
Résultat client
Yoojo ouvrait son centre opérationnel à Valencia. Trois semaines plus tard, l’équipe était au complet.
Leurs annonces ne remontaient pas de Customer Success francophones déjà sur place. Je connaissais les bons profils avant même leur brief. Je leur en ai présenté 18, ils en ont embauché 5.
18
profils présentés
5
embauches
3 semaines
chrono
« On était dans l’urgence pour staffer notre centre opérationnel à Valence en Customer Success francophones, et on n’y arrivait pas seuls. Jérémy a tout de suite compris le besoin et présenté des profils vraiment qualifiés : cinq recrutements en trois semaines. Une réactivité et une qualité remarquables. »
Ils recrutent avec moiYoojoJ’achète en EspagneAdservio
Vous montez une équipe à Valencia ? Ou un seul poste à pourvoir ?
Jérémy Denat · indépendant
la communauté francophone de Valencia depuis 2017
15 min · sans engagement · une réponse claire · créneau dès cette semaine
Pourquoi vos annonces ne suffisent pas
Les bons profils francophones ne répondent pas aux annonces. Ils vivent déjà ici.
Vous connaissez le scénario :
- Des CV de gens qui rêvent de bouger, mais ni NIE, ni logement, ni date.
- Le candidat parfait qui annule : finalement, l’Espagne, c’est compliqué.
- Une recrue qui repart au bout de 3 mois, et tout est à refaire.
Moi, je ne pars pas de zéro. J’anime la communauté francophone de Valencia depuis 2017. Les profils que je vous présente, je les connaissais avant votre appel : installés ici, NIE et logement réglés, souvent déjà en poste. Aucune annonce ne vous les amènera. C’est pour ça que ma première shortlist arrive en 7 jours ouvrés là où un cabinet en met 2 à 4 semaines : je ne cherche pas, je choisis.
Ils habitent déjà à 15 minutes de vos bureaux.
Comment ça marche
Du premier appel à la signature, je m’occupe de tout.
On cadre le poste
15 minutes au téléphone : le rôle, l’équipe, le salaire, la vraie date de démarrage, préavis compris.
Je choisis dans la communauté
Je contacte un par un des gens que je connais déjà. Aucun profil ne vous arrive sans avoir passé 4 vérifications.
Vous recevez votre shortlist
3 à 5 profils sous 7 jours ouvrés, disponibilité et préavis vérifiés, prêts à rencontrer.
Je reste jusqu’à la signature
J’organise les entretiens, je relance, et pour le contrat espagnol je vous mets entre les mains d’une gestoría fiable.
Les 4 vérifications
- Installé à Valencia : NIE et situation en règle, projet d’y rester.
- Français natif ou bilingue. Espagnol et anglais évalués selon votre poste.
- Confronté à votre fiche de poste, pas à un mot-clé.
- Je lui ai parlé avant de vous le présenter.
Face aux alternatives
Un job board ne connaît pas vos candidats. Moi si.
Un flux d’annonces d’un côté. De l’autre, quelqu’un qui a parlé à chaque profil avant de vous l’envoyer.
| Français à Valencia | InfoJobs | Cabinet de chasse | ||
|---|---|---|---|---|
| Candidats 100 % francophones | Oui | Partiel | Non | Partiel |
| Déjà installés à Valencia (NIE, logement) | Oui | Partiel | Partiel | Partiel |
| Profils hors annonces, déjà en poste ici | Oui | Partiel | Non | Partiel |
| A parlé à chaque candidat avant de le présenter | Oui | Non | Non | Oui |
| Coût | À l’embauche uniquement, zéro acompte | Abonnement + votre temps de tri | Annonce + votre temps de tri | 20 à 30 %, souvent avec acompte |
Le pourcentage exact ? Je vous l’annonce au premier appel, avant tout engagement. Pas de surprise après coup.
Je ne gagne rien tant que vous n’avez pas recruté.
Trois engagements. Les deux premiers sont écrits dans le contrat qu’on signe.
Payé à l’embauche, jamais avant
Pas d’acompte, pas de frais de dossier. Une commission unique le jour où vous embauchez quelqu’un que je vous ai présenté.
Remplacement garanti 12 mois
S’il quitte le poste dans l’année, je relance la recherche et je vous présente un remplaçant, sans rien facturer. Mes profils ont choisi Valencia pour y rester.
Un non franc sous 48 h
Si je n’ai pas les bons profils pour votre poste, je vous le dis à l’appel quand je le sais, sous 48 h au plus tard. Vous n’aurez perdu que 15 minutes, pas un mois de silence.
Qui paie quoi
- Publier une offre, recevoir la shortlist
- 0 €, toujours
- Partenaires relocation ou gestoría
- Payés de leur côté, jamais par vous
Confidentialité et données
- Votre projet n’est jamais rendu public sans votre accord. Recrutement discret possible.
- Données candidats conformes RGPD : identités masquées jusqu’à la mise en relation, rien n’est revendu.
Activité opérée par Jérémy Denat, indépendant (UE) · Valencia (ES) · depuis 2017 · politique de confidentialité
Questions fréquentes
Êtes-vous exclusif ? Puis-je aussi recruter en direct ?
Aucune exclusivité. Vous gardez tous vos canaux, et vous ne me devez rien pour un profil que vous auriez trouvé vous-même.
Comment vous rémunérez-vous, concrètement ?
La publication et la shortlist sont gratuites. La commission part le jour de l’embauche : un pourcentage unique du salaire brut annuel, bien en dessous des 20 à 30 % que prend un cabinet de chasse. Le chiffre exact, je vous l’annonce au premier appel, avant tout engagement. Je facture votre entité, qu’elle soit espagnole, française ou d’un autre pays de l’UE.
En combien de temps une première shortlist ?
Sous 7 jours ouvrés après notre échange. Le délai tient parce que le repérage est déjà fait : il me reste à confirmer la disponibilité, le préavis et la motivation pour votre poste précis. Un cabinet qui part de zéro met 2 à 4 semaines.
Un seul poste, ou un secteur de niche : ça vous intéresse quand même ?
Oui. Je travaille du poste unique pour une PME à l’équipe complète pour une scale-up. Et si je n’ai pas les bons profils, je vous le dis à l’appel ou sous 48 h, plutôt que de vous faire perdre un mois.
Et si la recrue repart rapidement ?
Si elle quitte le poste dans les 12 mois, je relance la recherche et je vous présente un remplaçant, sans rien facturer. C’est écrit dans le contrat qu’on signe. Mes profils ont choisi Valencia pour y rester : c’est justement pourquoi ça arrive rarement.
Vous êtes seul : et si vous êtes déjà pris ?
Je prends peu de mandats en parallèle et je les traite dans l’ordre d’arrivée : c’est ce qui me permet de tenir les 7 jours. Si je n’ai pas la place ou pas les profils, je vous le dis à l’appel, pas un mois après.
Plusieurs postes à pourvoir en même temps ?
Oui, c’est même le cas Yoojo : 5 embauches en 3 semaines pour leur centre opérationnel. Réservez le même créneau de 15 min et précisez votre volume, on cadre tout à l’appel.
« Je ne vous présente un profil que si c’est le bon. »
Jérémy Denat, fondateur de Français à Valencia · indépendant · la communauté francophone depuis 2017
15 minutes, montre en main :
- 5 min : vous me décrivez le poste.
- 5 min : je vous dis ce que j’ai déjà sous la main, profils réels à l’appui si je les ai.
- 5 min : les prochaines étapes, ou un non franc si je ne suis pas le bon interlocuteur.
Je prends peu de mandats à la fois, dans l’ordre où ils arrivent.
Choisissez votre créneau
15 min · gratuit · tél ou visioLe calendrier ne charge pas ? Ouvrir Calendly →
Pas prêt à bloquer 15 minutes ? Décrivez-moi votre poste par email, je vous réponds sous 48 h.
15 min · sans engagement · une réponse claire · créneau dès cette semaine