Recrutez un francophone qualifié à Valencia.
- Vous rencontrez uniquement les candidats qui méritent un entretien.
- Une partie des profils que vous recherchez ne répond jamais aux annonces. Nous les contactons directement.
Lucas
Vous ne recrutez plus. Vous choisissez.
Vous ne voyez que les candidats déjà qualifiés. Vous intervenez uniquement lorsqu’il est temps de décider qui rencontrer.
Ils recrutent avec nous
BuenapartAdservioIron Body FitAlveoProsodieNous ne partons pas de zéro.
Depuis 2017, nous construisons le réseau francophone sur lequel nous nous appuyons pour recruter.
40 000+
apparitions par mois dans Google
546+
candidats déjà rencontrés
Depuis 2017
au contact des francophones de Valencia
Votre recrutement commence avec un réseau déjà constitué.
Nous commençons par les profils que nous connaissons déjà avant d’élargir la recherche.
Français à Valencia, sur le terrain.
Résultat client
5 recrutements réalisés en 3 semaines.
« Des semaines d’annonces pour rien : impossible de recruter des Customer Success francophones. Trois semaines après le premier appel avec Jérémy, cinq personnes étaient embauchées. On n’a pas fait un seul entretien pour rien. »
Directrice des opérations · scale-up française de services (nom communiqué sur demande)
- Profils présentés
- 18
- Embauches
- 5
- Du brief au dernier oui
- 3 semaines
Ils recrutent aussi avec nous : une agence immobilière franco-espagnole, un cabinet de conseil IT.
Le livrable
Ce que vous recevez quelques jours plus tard.
Trois à cinq personnes que nous vous recommandons, chacune déjà qualifiée après un premier échange, avec nos recommandations et la seule information qui décide de la suite : quand elle peut commencer.
Vous choisissez qui vous rencontrez, les entretiens sont organisés.
Shortlist · Customer Success FR
reçue à J+6Lucas M.
Inès R.
Karim B.
« J’ai parlé à chacun des trois cette semaine. Les deux premiers peuvent vous rencontrer dès lundi. » Jérémy
Exemple représentatif, identités masquées jusqu’à la mise en relation.
Ce que vous arrêtez de faire
Dès notre premier appel.
- Trier 250 CV sur Indeed ou LinkedIn pour rappeler 8 personnes.3 à 5 candidats déjà qualifiés à rencontrer.
- Perdre un mois avant le premier entretien.Les premiers entretiens dès que les profils sont validés.
- Recruter quelqu’un qui hésite encore à venir vivre en Espagne.Des personnes déjà chez elles à Valencia.
Il ne vous reste qu’une décision :
quel A-Player souhaitez-vous dans votre équipe ?
Tout le reste est déjà fait.
Comment ça marche
Du premier appel à la signature, nous nous occupons de tout.
On cadre le poste
15 minutes au téléphone pour cadrer le rôle et l’équipe.
Nous partons de la communauté
Le vivier et la communauté d’abord, une recherche élargie si besoin. Chaque nom passe nos 4 vérifications.
Vous recevez votre shortlist
Vous recevez 3 à 5 profils déjà qualifiés, prêts à être rencontrés.
Nous restons jusqu’à la signature
Entretiens, relances, et une gestoría de confiance pour le contrat.
Les 4 vérifications avant qu’un profil n’entre dans votre shortlist
01Sur place et disponible
Situation administrative en règle, NIE (ou visa). Pas de pari sur un projet vague d’installation prochaine.
02Langues vérifiées
Français natif, niveau d’espagnol et d’anglais testés selon vos exigences.
03Motivation et soft skills validées
Il a lu votre fiche de poste et veut ce poste-là. Personnalité, attitude, tout est scruté.
04Nous lui avons parlé personnellement
Un entretien avec notre équipe avant une mise en relation avec vous.
Votre seul rôle
Vous déléguez tout, sauf la décision finale.
Vos managers retrouvent leurs journées, le poste avance sans mobiliser vos équipes. Vous n’intervenez que pour décider.
Vos intérêts et les nôtres sont alignés.
Trois engagements, écrits dans le contrat qu’on signe.
Rémunérés à votre réussite
Nous sommes rémunérés uniquement lorsqu’un recrutement aboutit.
Si la recrue part, nous reprenons la recherche
Départ dans les 3 premiers mois : nous reprenons la recherche et vous présentons un remplaçant.
Un fonctionnement posé dès le départ
Nos honoraires et nos engagements sont définis avant le début de la mission. Rien ne change ensuite.
Questions fréquentes
Pourquoi ne pas simplement publier sur LinkedIn ou Indeed ?
Publier une annonce attire surtout les candidats qui cherchent activement. Nous commençons aussi par contacter des personnes qui ne sont pas en recherche mais qui peuvent être ouvertes à la bonne opportunité.
Et si aucun profil ne convient ?
Nous poursuivons la recherche jusqu’à trouver des profils qui correspondent à votre besoin. Tant qu’aucun recrutement n’aboutit, aucune facturation n’intervient.
Êtes-vous exclusif ? Puis-je aussi recruter en direct ?
Aucune exclusivité. Vous gardez tous vos canaux, et vous ne nous devez rien pour un profil que vous auriez trouvé vous-même.
Comment vous rémunérez-vous, concrètement ?
La recherche et la recommandation ne vous coûtent rien. Nos honoraires, un pourcentage unique du salaire brut annuel, vous sont annoncés au premier appel et inscrits au contrat avant tout engagement. Nous facturons votre entité, qu’elle soit espagnole, française ou d’un autre pays de l’UE.
En combien de temps une première shortlist ?
Les premiers profils arrivent souvent en quelques jours. Le délai dépend du poste et du marché, mais nous commençons toujours par notre communauté avant d’élargir la recherche.
Un seul poste, ou un secteur de niche : ça vous intéresse quand même ?
Oui. Nous travaillons du poste unique pour une PME à l’équipe complète pour une scale-up. Et si nous n’avons pas les bons profils, nous vous le disons à l’appel ou sous 48 h, plutôt que de vous faire perdre un mois.
Et si la recrue repart rapidement ?
Si elle quitte le poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche et nous vous présentons un remplaçant, sans rien facturer. C’est écrit dans le contrat qu’on signe. Nos profils ont choisi Valencia pour y rester : c’est justement pourquoi ça arrive rarement.
Plusieurs postes à pourvoir en même temps ?
Oui, c’est même là que nous sommes les plus utiles : un client a fait 5 embauches en 3 semaines pour ouvrir son centre opérationnel. Réservez le même créneau de 15 min et précisez votre volume, on cadre tout à l’appel.
Jérémy Denat
Fondateur de Français à Valencia
Voyons si nous avons déjà votre prochain candidat.
15 minutes pour nous présenter le poste. Nous vous dirons ce que nous avons déjà sous la main et si nous pouvons vous aider.
Choisissez votre créneau
15 min · gratuit · téléphone ou visio
Le calendrier ne charge pas ? Ouvrir Calendly →
Pas prêt à réserver ? Décrivez-nous votre poste par email. Nous vous répondons sous 48 h.
Vous voulez simplement publier une annonce et trier vous-même ? Voir les formules de publication