Recrutez un francophone qualifié à Valencia.
3 à 5 candidats francophones déjà installés à Valencia, à qui nous avons parlé un par un.
Français + anglais et/ou espagnol, selon votre poste.
15 min avec Jérémy, sans engagement.À l’appel, nous vous disons comment nous allons trouver vos candidats.
Ils recrutent avec nous
- Yoojo
- Prosodie
- Iron Body Fit
- Buenapart
- Adservio
Les bons profils ne sont pas tous au même endroit.
Nous associons la proximité d’une communauté au travail d’un chasseur de têtes : contacts ciblés à Valencia, vivier de talents et profils en France avec un projet de mobilité.
Des personnes que nous croisons déjà.
Les rencontres et les échanges de Français à Valencia nous mettent au contact des francophones qui vivent ici ou viennent d’arriver.
La communauté, le job board et son vivier, les réseaux ciblés et l’approche directe sont reliés à votre poste. Jérémy mobilise les sources pertinentes pour rencontrer les candidats et construire votre shortlist.
Le n°1 de l’emploi francophone à Valencia.
- profils dans notre base
- 700+
- visiteurs du job board · septembre 2026
- 2 000+
Des profils qualifiés, pour des entretiens utiles.
Trois à cinq personnes que nous vous recommandons, chacune déjà qualifiée après un premier échange.
Du premier appel à la signature, nous nous occupons de tout.
On cadre le poste
15 minutes au téléphone pour cadrer le rôle et l’équipe.
Nous lançons la recherche
Notre communauté d’abord, puis notre réseau à Valencia : des cercles et des contacts précis. Et la chasse directe si besoin.
Vous recevez votre shortlist
Vous recevez 3 à 5 profils déjà qualifiés, prêts à être rencontrés.
Nous restons jusqu’à la signature
Entretiens, relances, et une gestoría de confiance pour le contrat.
Nos engagements, écrits au contrat.
- Rémunérés à votre réussite
- Garantie de remplacement
- Une réponse franche sous 48 h
Résultat client
Customer Success francophonesScale-up française
- profils présentés
- 18
- recrutements
- 5
- semaines, Du brief au dernier oui
- 3
Voir le cas client
« Des semaines d’annonces pour rien : impossible de recruter des Customer Success francophones. Trois semaines après le premier appel avec Jérémy, cinq personnes étaient embauchées. On n’a pas fait un seul entretien pour rien. »
Directrice des opérations · scale-up française de services (nom communiqué sur demande)
Ces résultats concernent cette mission ; les délais varient selon le poste.
Comment vous rémunérez-vous, concrètement ?
Sur un poste, la recherche et la recommandation ne vous coûtent rien. Nos honoraires, un pourcentage unique du salaire brut annuel, vous sont annoncés au premier appel et inscrits au contrat avant tout engagement.
Pourquoi ne pas simplement publier sur LinkedIn ou Indeed ?
Publier une annonce attire surtout les candidats qui cherchent activement. Nous commençons aussi par contacter des personnes qui ne sont pas en recherche mais qui peuvent être ouvertes à la bonne opportunité.
Et si la recrue repart rapidement ?
Si elle quitte le poste pendant la période de garantie, nous relançons la recherche et nous vous présentons un remplaçant, sans rien facturer. La durée de cette garantie est écrite dans le contrat qu’on signe.
En combien de temps une première shortlist ?
Les premiers profils arrivent souvent en quelques jours. Le délai dépend du poste et du marché, mais nous commençons par notre communauté, puis notre réseau à Valencia, puis la chasse directe si le poste le demande.
Êtes-vous exclusif ? Puis-je aussi recruter en direct ?
Sur un poste unique, l’exclusivité n’est pas requise : vous gardez vos canaux, et vous ne nous devez rien pour un profil que vous auriez trouvé vous-même. Pour plusieurs postes ou un poste critique, nous pouvons travailler en exclusivité, avec des engagements renforcés : nous en parlons à l’appel.
Quel poste souhaitez-vous pourvoir ?
Un poste à ouvrir, une équipe à compléter : décrivez votre besoin ou échangeons 15 minutes sur les profils à rechercher.
Choisissez votre créneau
15 min · gratuit · téléphone ou visio
Réserver 15 minCalendly
ValenciaDepuis 2017
