37 000 personnes suivent l'actualité Valencia via nos canaux. Les candidats qui postulent ici ne cherchent pas à quitter la France un jour peut-être — ils y vivent déjà ou ont un projet concret.
Calendly : indiquez « employeur / sourcing » dans le formulaire. Préférez l’écrit ? Email pour un appel découverte.
Ces entreprises ont choisi de publier ici parce que l’audience existe — et qu’elle est constituée de profils qui ont activement décidé de vivre à Valencia.
500+
Profils actifs en recherche
37 000+
Personnes touchées dans l’écosystème FR
24h
Mise en ligne après validation
0 €
Publication offre standard
Des entreprises qui recrutent dans cet écosystème
Verbatims recruteurs, résultats concrets et contexte du poste — pour que vous puissiez juger si ce canal peut aussi vous servir.
Publier sur Français à Valencia nous a permis de cibler des candidats déjà sur place, avec NIE et envie de rester. On a gagné des semaines vs LinkedIn classique.
[À remplacer — Prénom Nom]
Responsable RH · [Nom entreprise 1]
Support client FR · 5 semaines de la publication à l’embauche
Le cadrage de 15 min avant la publication a évité qu’on perde du temps sur un poste mal calibré. L’offre est partie avec le bon salaire et on a eu des vraies candidatures motivées.
[À remplacer — Prénom Nom]
Talent Acquisition · [Nom entreprise 2]
Sales FR · Scale-up SaaS · Premium + repost communauté
Sur Indeed ES on avait beaucoup de bruit. Ici, presque toutes les candidatures étaient alignées. Le format dossier par candidature (CV + message + situation Valencia) nous fait gagner énormément de temps en tri.
[À remplacer — Prénom Nom]
Directrice opérations · [Nom entreprise 3]
Customer success FR · 2 postes ouverts simultanément
Vous voulez parler à l'un d'eux avant d'engager un budget ? Demandez-nous une mise en relation.
Captures anonymisables — extraits de WhatsApp, email, LinkedIn et posts communauté.
Capture WhatsApp
ID Cloudinary à fournir
« On a embauché les 3 profils. Merci pour le cadrage initial. »
Capture Email
ID Cloudinary à fournir
« 12 candidatures en 4 jours, bien plus ciblées qu’Indeed. »
Capture LinkedIn
ID Cloudinary à fournir
« On repart avec toi sur 2 autres postes FR le mois prochain. »
Capture Facebook
ID Cloudinary à fournir
« Recrutement bouclé grâce à la visibilité dans le groupe. »
Jérémias · Français à Valencia
Pour vérifier que l’offre correspond au vivier, que la rémunération est alignée avec la réalité de Valencia, et qu’on ne vous fait pas perdre de temps.
Ce n’est pas un appel de vente. Si votre besoin ne correspond pas à ce qu’on sait faire — je vous le dis directement.
Indiquez le poste, la langue requise et vos disponibilités.
Avec une offre Premium, vous disposez d’un cockpit pour traiter les candidatures déposées sur Français à Valencia — sans exporter les CV vers un outil externe si vous n’en avez pas besoin. Détails des profils par candidature.
Tableau de bord recruteur
Vue d’ensemble : offres publiées, statuts (brouillon, en ligne, pourvue), vues et volume de candidatures — sans tableur annexe.
Candidatures directes sur la plateforme
Les profils postulent sur votre annonce : CV, message de motivation et coordonnées centralisés par poste, comme sur un ATS.
Pipeline Kanban intégré
Faites avancer les dossiers dans des étapes (nouveau, en revue, entretien, offre, embauché…) — vue Kanban ou liste, au choix.
Suivi & priorisation
Repérez rapidement les candidats à traiter, filtrez par étape et gardez une vision claire pour les managers.
Tableau de bord
Mes offres & candidatures
8
Offres
3 en ligne
26
Cand.
14 j
1,2k
Vues
30 j
18
Pipeline
actifs
Pipeline · une offre
Aperçu d’interface à titre promotionnel — chiffres et noms fictifs.
Avec une annonce en Premium, les candidats construisent leur profil sur Français à Valencia ; en cliquant sur Postuler sur votre annonce, vous recevez un dossier complet par candidature : pas d’exploration d’une base anonyme — chaque profil est lu dans le contexte du poste pour lequel la personne a manifesté son intérêt. C’est un avantage fort pour Valencia : vous voyez qui est déjà sur place, en installation, ou en projet — et souvent NIE / disponibilité dans le message ou la bio, là où un Indeed espagnol générique ne le met pas en avant.
Dossier par offre, pas une CVthèque anonyme
En Premium, chaque candidat arrive via « Postuler » sur votre annonce : le CV et le message sont rattachés à cette candidature précise — vous ne fouillez pas une base globale sans lien avec le poste.
Sur place, NIE, installation : des signaux que les job boards généralistes n’affichent pas
Les candidats renseignent leur situation à Valencia sur le profil (déjà installé, démarches en cours, projet d’installation). Ils peuvent aussi préciser NIE, titre de séjour ou disponibilité dans la bio ou le message de candidature — des critères décisifs pour embaucher en Espagne.
Profil candidat enrichi
Accroche professionnelle, compétences, langues parlées, coordonnées, lien LinkedIn et bio lorsque le candidat les complète — le tout visible depuis la carte ou le détail du dossier.
Motivation contextualisée
Le message de motivation est celui de la candidature à votre offre, pas un copier-coller générique stocké ailleurs : plus facile de juger l’adéquation au rôle.
Travail d’équipe sur le dossier
Dans l’ATS Premium : notes internes, notation par étoiles et étiquettes pour qualifier les profils — votre équipe garde le fil sur qui rappeler en priorité.
Candidature · offre liée
Camille Rousseau
Customer Success · 6 ans d’exp. · FR / EN / ES
Valencia · installation & admin (exemple)
Sur la plateforme, la situation à Valencia est un champ profil ; NIE et délais sont en pratique souvent précisés dans la bio ou le message de candidature.
Motivation (ce poste)
Notes internes (équipe)
Bon feeling téléphonique — relancer semaine prochaine si pas de retour.
Aperçu promotionnel — contenu et identité fictifs. La situation à Valencia est un choix de profil candidat ; le reste (NIE, délais, détails admin) dépend de ce que la personne indique dans son profil ou son message.
Il a lu nos guides sur le NIE, posé des questions dans le groupe Facebook, suivi l’actu logement, valencianaise, pratique. Quand il cherche un poste en français, il cherche ici — parce que c’est là qu’il a trouvé les réponses depuis le début.
Ce n’est pas un profil que LinkedIn vous suggère parce qu’il correspond à un critère. C’est quelqu’un qui a choisi Valencia, pas quelqu’un qu’un algorithme a décidé de vous montrer.
La différence pratique : moins d’entretiens à 0h de Valencia, moins de candidats qui « réfléchissent encore » à s’installer, moins de recrutements qui tombent après trois semaines parce que la réalité sur place ne correspondait pas aux attentes.
Sans engagement. Je vous dis en direct si on peut vous aider.
Les candidats que vous allez recruter ne sont pas des prospects froids — ils sont dans nos événements, nos groupes, nos messages privés. Ils ont choisi Valencia.
Image à fournir
ID Cloudinary
Communauté qui se retrouve
10+ meetups / an
Image à fournir
ID Cloudinary
Entrepreneurs & talents sur place
500+ profils actifs
Image à fournir
ID Cloudinary
Valencia, destination choisie
37 000 membres dans l’écosystème
Image à fournir
ID Cloudinary
Candidats déjà installés
NIE, logement, langue : c’est fait
Conséquence pratique : ces candidats ont déjà géré NIE, logement, inscription empadronamiento. Vous ne recrutez pas quelqu'un qui doit encore s'installer — vous recrutez quelqu'un qui est opérationnel sous 15 jours.
Les familles de postes où notre vivier est le plus dense.
Votre métier n'est pas listé ? Cela reste possible — on vous le dit franchement lors de l'appel de cadrage si le vivier est mince.
Même logique qu’un cabinet de sourcing, avec un outil simple et une équipe qui contrôle la qualité des annonces.
En 2 minutes, votre entreprise a une vitrine crédible auprès des candidats francophones qui ciblent Valencia.
Poste, langues exigées, salaire, télétravail : les bons profils se décident sur des offres claires. Validation humaine sous 24 h.
En Premium : CV, pitch et coordonnées centralisés dans l’ATS. En Standard : visibilité et repost vers votre process (lien externe ou contact) — pas de pipeline interne sur la plateforme.
Pas seulement une annonce : une audience qui comprend pourquoi votre entreprise recrute en français à Valencia, et des signaux de sérieux pour attirer les bons profils.
Pas d’abonnement caché pour publier en Standard : autant d’offres que nécessaire. Le Premium ajoute l’ATS et le suivi des candidatures sur la plateforme.
Ici, les candidats viennent chercher des rôles en français à Valencia. Vous parlez à un public qui a déjà fait le tri géographique et linguistique.
Diplômes, expérience service client, sales, admin, tech… avec le français comme critère explicite. Idéal pour vos équipes FR / marchés francophones.
Site emploi + relais vers une communauté francophone qui suit l’actu Valencia : relocation, vie locale, carrière.
Avec Premium : offres, vues, candidatures et statuts au même endroit — pour avancer vite entre équipe RH et managers.
Validation des annonces, cohérence des contenus, réponses sous 24 h en semaine — utile quand vous recrutez sur un créneau de niche.
Inspiré des standards des job boards et ATS B2B : transparence sur le traitement des annonces et des candidatures.
Chaque offre est relue avant publication : lisibilité, cohérence contrat / rémunération, respect du candidat.
Les dossiers restent dans votre espace recruteur ; pas de revente de CV. Traitement aligné avec une approche RH sérieuse.
Membres et candidats issus d’un média et d’une communauté autour de Valencia — pas uniquement du trafic anonymous.
Pas un outil de substitution : un canal de niche complémentaire aux géants du recrutement. Voici où il prend le dessus pour un poste francophone à Valencia.
| Critère | Français à Valencia | LinkedIn Jobs | Indeed ES | InfoJobs |
|---|---|---|---|---|
| Audience 100 % francophone | Oui, c’est la base | Filtre langue imparfait | Non | Non |
| Candidats déjà à Valencia | La majorité vit sur place | Aléatoire | Tout le pays | Tout le pays |
| Situation NIE / installation visible | Champ profil + bio / message | Non | Non | Non |
| Modération humaine des annonces | Relecture < 24 h | Non | Non | Non |
| Diffusion communauté (FB + WhatsApp) | Inclus en Premium | Non | Non | Non |
| ATS léger inclus (pipeline Kanban) | Oui, en Premium | Payant séparé | Basique | Basique |
| Prix publication | 0 € Standard · 79 € Premium | À partir de ~300 € / annonce | CPC variable | Abonnements |
| Interlocuteur dédié | Oui, basé à Valencia | Non | Non | Non |
Audience 100 % francophone
Candidats déjà à Valencia
Situation NIE / installation visible
Modération humaine des annonces
Diffusion communauté (FB + WhatsApp)
ATS léger inclus (pipeline Kanban)
Prix publication
Interlocuteur dédié
Comparatif à titre indicatif basé sur les grilles tarifaires publiques et les fonctionnalités standards de chaque plateforme. Votre utilisation réelle peut varier selon les offres entreprises négociées en direct.
La base reste gratuite (Standard) : publier et faire reposter votre annonce dans notre écosystème — sans pipeline ATS ni candidatures internes sur la plateforme. Ensuite, vous choisissez soit 79 € pour une offre Premium (ATS + visibilité + diffusion communauté), soit un accompagnement recrutement au cas par cas.
Le Standard diffuse votre annonce. Le Premium ajoute l’ATS sur la plateforme (candidatures internes, pipeline Kanban, suivi) et un pack de visibilité / diffusion pour une offre précise.
Quand une simple annonce ne suffit pas : volume, urgence, cible rare, ou besoin d’accompagnement comme un partenaire RH.
Base incluse · Standard
Avant d’ajouter Premium ou un sourcing, le Standard vous donne le job board et la diffusion dans notre écosystème — sans pipeline ATS ni gestion des candidatures sur la plateforme (les profils vous rejoignent via votre lien externe ou contact).
Contexte, actions menées, résultats chiffrés. Pour voir comment on travaille en conditions réelles avec un employeur.
Service client FR · B2C énergie
[Client ancre — ex. Selectra / Concentrix]
Besoin récurrent de profils francophones pour une équipe de support basée à Valencia. Les canaux classiques (LinkedIn, Indeed ES) ramenaient des candidats non installés ou pas réellement disponibles.
Ouvrir un canal dédié aux francophones déjà sur place, avec une promesse d’offre claire (salaire, télétravail, langues) et une modération sérieuse pour protéger la marque employeur.
[X]
Candidatures qualifiées
sous 14 jours
[X]
Shortlist présentée
profils alignés
[X]
Embauches finalisées
sur la campagne
[X sem.]
Time-to-hire
vs moyenne marché
[À remplacer par un verbatim du client — 2 à 3 lignes maximum, signé de son nom et fonction.]
Le Premium à l’unité couvre déjà diffusion et visibilité pour une annonce. Ici, on parle de plusieurs postes, d’un portefeuille clients ou d’une ambition marque employeur : on cadre volume, calendrier, reporting et interlocuteur unique — sans remplacer votre process RH interne.
Quand plusieurs postes ouvrent en parallèle
Pour ceux qui recrutent pour le compte de clients
Attirer sans poster dix fois la même promesse
Aucun engagement avant échange : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée (forfait, crédits Premium, ou accompagnement ponctuel). Réponse visée sous 48 h ouvrées.
Indiquez dans le message : entreprise, nombre de postes, échéance et type de besoin — nous préparons une réponse chiffrée ou un créneau d’appel.
Les vraies questions avant de choisir un canal de sourcing francophone à Valencia.
Jérémias
Français à Valencia · depuis 10 ans
« Je ne publie pas votre annonce si je n'ai pas le bon vivier. C'est aussi simple que ça. »
15 minutes pour cadrer votre besoin. Si le vivier n'est pas adapté, je vous le dis directement — vous repartez sans rien perdre. Si ça colle, on publie dans la foulée.
Vous préférez l'écrit ? Envoyez-moi un email — je réponds sous 24 h ouvrées.