En 2026, un salarié en CDI coûte à son employeur son brut plus environ 32 % de cotisations patronales. Pour 30 000 € brut, comptez 39 645 € par an. Saisissez le brut, ou le net que la personne doit toucher, et obtenez le coût total ligne par ligne, avec la comparaison France.
Vous êtes le salarié ? Le calculateur de salaire net fait le chemin inverse, du brut à votre fiche de paie.
Contrat espagnol, Régimen General, données 2026
Taux accidents du travail appliqué : 1,50 %. Le taux exact dépend du code CNAE de l'entreprise (tarifa de primas, minimum légal 1,50 %) ; votre gestoría le connaît.
Coût total employeur
3 304 €
soit 32,15 % de cotisations patronales au-dessus du brut de 2 500 € par mois.
Net du salarié pour un profil célibataire sans personne à charge, 12 versements. Sa situation familiale change son net, pas votre coût.
Espagne
3 304 €
32,15 % de charges
France (estimation)
3 550 €
≈ 42 % de charges
Le même brut coûte environ 246 € de moins en Espagne par mois. Charges patronales françaises prises à 42 % (salaire cadre, hors allègements sous 1,6 SMIC) : ordre de grandeur, pas une paie française.
Le coût des cotisations ne dépend pas de la structure que vous choisissez : un contrat espagnol coûte la même chose signé par une SL de Valencia ou par une SAS française immatriculée comme employeur. Ce qui change, c'est ce qui s'ajoute autour, et ce qui est légalement possible pour votre situation.
Quand : Vous prévoyez plusieurs embauches, une activité durable ou une présence commerciale sur place.
Coût : Le calcul ci-dessus, plus les frais de la structure (constitution, comptabilité, impôt sur les sociétés).
Créer une société en Espagne →Quand : Vous êtes une entreprise française et voulez un ou deux salariés à Valencia, sans monter de structure.
Coût : Le calcul ci-dessus, identique à une société espagnole, plus une gestoría de paie (ordre de 100 à 200 € par mois). Immatriculation employeur à la Seguridad Social, contrat espagnol. Sans établissement stable, pas de retenue d'IRPF par l'employeur : le salarié règle son impôt lui-même.
Faire vérifier ce montage par un fiscaliste francophone →Quand : Vous voulez démarrer vite, sans immatriculation ni paie à gérer, pour un ou quelques salariés.
Coût : Le calcul ci-dessus, plus les frais du prestataire : souvent 300 à 600 € par salarié et par mois, ou un pourcentage du brut.
Quand : Un salarié déjà chez vous en France part en mission temporaire en Espagne : chantier, projet, ouverture.
Coût : Cotisations françaises maintenues (certificat A1, jusqu'à 24 mois), environ 42 % de charges patronales pour un cadre. Déclaration préalable de déplacement et conditions minimales espagnoles à respecter. Ce n'est pas une voie pour recruter une personne qui vit à Valencia.
Quand : La mission est réellement indépendante : plusieurs clients, ses propres moyens, pas de lien de subordination.
Coût : Pas de cotisations patronales : la personne paie sa propre cotisation d'autónomo et facture avec IVA. Risque de requalification en faux autónomo si elle travaille pour vous seul, à vos horaires.
Calculateur autónomo →L'erreur classique : « détacher » depuis la France une personne recrutée à Valencia pour y rester. Le détachement suppose un salarié déjà employé en France et une mission temporaire. Pour quelqu'un qui vit en Espagne, c'est un contrat espagnol, avec ou sans société : la deuxième et la troisième voie ci-dessus.
Secteur bureau (accidents du travail 1,50 %), salarié célibataire sans personne à charge pour le net. Calculés par le moteur de cette page.
| Brut annuel | Cotisations patronales | Coût total / an | Coût total / mois | Net du salarié / mois |
|---|---|---|---|---|
| 24 000 € | 7 716 € (32,15 %) | 31 716 € | 2 643 € | 1 600 € |
| 30 000 € | 9 645 € (32,15 %) | 39 645 € | 3 304 € | 1 927 € |
| 40 000 € | 12 860 € (32,15 %) | 52 860 € | 4 405 € | 2 471 € |
| 55 000 € | 17 683 € (32,15 %) | 72 683 € | 6 057 € | 3 208 € |
| 75 000 € | 19 819 € (26,43 %) | 94 819 € | 7 902 € | 4 175 € |
Le taux patronal baisse au-delà de 61 214 € de brut (5 101,20 € par mois) : les cotisations classiques s'arrêtent au plafond, seule la cotisation de solidarité continue, à un taux réduit.
Le coût n'a de sens qu'avec un salaire de marché. Nos repères par métier viennent des offres publiées sur le board et du salaire moyen en Espagne 2026. Le SMIC espagnol (1 221 € brut sur 14 mois en 2026) fixe le plancher, la convention collective de votre secteur souvent un peu plus. Voir les salaires par métier et le baromètre de l'emploi francophone.
Le brut plus environ 32 % de cotisations patronales pour un CDI de bureau : contingences communes 23,60 %, chômage 5,50 % (6,70 % en CDD), FOGASA 0,20 %, formation professionnelle 0,60 %, MEI 0,75 % et accidents du travail selon le secteur (1,50 % minimum). Pour un brut de 30 000 € par an, le coût total employeur est de 39 645 €, soit 3 304 € par mois. Les cotisations se calculent sur une base plafonnée à 5 101,20 € par mois ; au-dessus, seule une cotisation de solidarité s'applique.
Oui. Une entreprise étrangère sans établissement en Espagne peut s'immatriculer comme employeur auprès de la Seguridad Social (numéro fiscal, code de compte de cotisation, représentant en Espagne), signer un contrat de travail espagnol et verser les mêmes cotisations qu'une société espagnole. La paie est généralement confiée à une gestoría. Sans établissement stable, l'employeur n'effectue pas la retenue d'IRPF : le salarié règle son impôt lui-même. L'alternative est de passer par un employeur de référence (portage) qui salarie la personne pour votre compte.
Non. Le détachement concerne un salarié déjà employé en France, envoyé en mission temporaire en Espagne (certificat A1, jusqu'à 24 mois, cotisations françaises maintenues, déclaration préalable de déplacement et respect des conditions minimales espagnoles). Une personne résidente en Espagne, recrutée pour y travailler durablement, relève d'un contrat espagnol et de la Seguridad Social espagnole.
À brut égal, oui, nettement : environ 32 % en Espagne contre environ 42 % en France pour un salaire cadre, hors allègements sur les bas salaires. Les cotisations salariales aussi sont plus faibles en Espagne (6,50 % contre environ 22 %), donc le salarié touche plus net. Le calculateur affiche la comparaison pour le brut saisi.
La cotisation chômage patronale passe de 5,50 % (CDI) à 6,70 % (CDD), soit 1,20 point de plus. Les contrats de moins de 30 jours supportent en outre une cotisation additionnelle forfaitaire à chaque fin de contrat. Depuis la réforme de 2022, le CDI est la norme et le CDD doit être justifié par une cause précise.
Possible si la personne travaille réellement à son compte : plusieurs clients, ses propres moyens, pas d'horaires imposés. Si elle travaille pour vous seul, sous vos ordres et dans votre organisation, c'est un faux autónomo, requalifiable en contrat de travail avec rappel de cotisations. L'économie apparente ne vaut pas ce risque.
Les taux et bases sont ceux de l'Orden de cotización 2026 et de la tarifa de primas AT/EP en vigueur. Le taux accidents du travail exact dépend du code CNAE de votre entreprise : les secteurs proposés sont des repères, vous pouvez saisir le vôtre. Les avantages en nature, les bonifications à l'embauche et les conventions collectives (salaire minimum de branche, pagas) peuvent modifier le résultat.
Estimation à titre indicatif. Conventions collectives, bonifications à l'embauche, avantages en nature et contrats particuliers (formation, temps partiel, moins de 30 jours) peuvent modifier le coût réel.