Pourquoi ce n'est pas aussi simple qu'on le pense, et comment vraiment optimiser sa recherche d'emploi à Valencia.
Faire le point sur ma situationVous arrivez avec LinkedIn ouvert, un CV français bien formaté, et la conviction que votre profil va intéresser. Trois semaines plus tard, vous avez envoyé 40 candidatures et reçu deux réponses automatiques.
Ce n'est pas une question de compétences. C'est un problème de méthode et de compréhension du marché local.
Sans espagnol, vous éliminez d'office 85% des offres. Management, marketing local, administration, commerce de proximité : tout ce qui touche aux clients espagnols nécessite un niveau B2 minimum, souvent C1.
Les 15% restants ? Support client francophone, business development international, tech avec équipes anglophones, centres de contact multilingues. C'est un marché de niche, donc plus compétitif.
À Valence, beaucoup de recrutements passent par le réseau, les recommandations internes, ou des agences spécialisées. Les job boards espagnols (InfoJobs, Indeed.es) affichent surtout des postes locaux en espagnol.
Les entreprises qui recrutent des francophones publient rarement en français. Elles cherchent "French speaker", "Francés nativo", ou "French customer support". Si vous tapez "emploi Valence" sur Google, vous tombez sur des guides génériques, pas sur les vraies opportunités.
Un chef de projet à 45 000€ à Lyon gagnera 28 000€ à Valencia. Un développeur senior à 55 000€ à Paris sera à 35 000€ ici.
Le coût de la vie est certes inférieur de 20 à 30%, mais les salaires sont 30 à 50% plus bas. Vous ne retrouverez pas votre niveau de vie français à l'identique.
Vous tapez "Valencia" sur LinkedIn Jobs : 200 offres s'affichent. Problème : 80% en espagnol, 10% de republications d'agences, 10% réellement accessibles aux francophones.
Vous postulez à des offres où vous n'avez aucune chance, et vous ratez celles qui vous correspondent parce qu'elles utilisent des mots-clés que vous ne cherchez pas.
Sans espagnol, vos options sont limitées. Voici la réalité du marché.
Le secteur qui recrute le plus de francophones à Valence. Les entreprises internationales externalisent leur support client ici : coût inférieur à la France, qualité de vie attractive, fuseau horaire européen.
Postes : Customer support, SAV, back-office, modération, assistance technique.
Profils : Débutants acceptés, anglais B2 souvent demandé, aisance téléphone + écrit.
Salaires : 18 000-24 000€ brut/an junior (1 300-1 600€ net/mois), jusqu'à 28 000€ avec expérience.
Si vous avez de l'expérience commerciale et parlez anglais, certaines entreprises recherchent des profils francophones pour développer le marché français.
Postes : Account manager, sales rep, business development, inside sales.
Profils : Expérience commerciale exigée, autonomie, résultats mesurables.
Salaires : 22 000-30 000€ fixe + variable (total 30 000-45 000€). Les boîtes tech/SaaS paient mieux.
Deux options : entreprise locale avec équipe anglophone, ou remote pour une société française/internationale.
Valence a quelques startups tech (Avantio, Sesame HR, Zeleros), mais le marché est limité. Beaucoup de profils tech travaillent en remote pour Paris, Londres ou Berlin.
Salaires : 25 000-35 000€ junior local, 35 000-50 000€ senior local, jusqu'à 70 000€+ en remote international.
Ce qui ne fonctionne jamais sans espagnol
Marketing local, RH, administration, comptabilité, juridique, commerce de détail, restauration, immobilier résidentiel, enseignement (sauf FLE), santé, services à la personne.
Les centres de contact recrutent beaucoup de profils juniors ou en reconversion. Porte d'entrée classique : support client pendant 1-2 ans, apprentissage de l'espagnol en parallèle, puis évolution.
Ça marche si vous acceptez de repartir d'un niveau junior, même avec 5 ou 10 ans d'expérience en France. Certains le vivent bien, d'autres repartent après 6 mois.
Liste non exhaustive d'entreprises qui ont recruté ou recrutent des francophones. Pas de garantie de postes ouverts en ce moment, mais ce sont des acteurs récurrents.
Comparateur énergie/télécoms/assurances. Conseillers clients francophones, appels entrants/sortants marché français. CDI après essai, débutants acceptés.
Rénovation énergétique et panneaux solaires. Support client et ventes. Profils commerciaux/conseillers francophones, bon équilibre vie pro/perso.
Plateforme de deals. Centre support multilingue. Support français, modération, back-office. Juniors acceptés, formation fournie.
Software gestion locative vacances. Entreprise tech locale/internationale. Support, ventes, dev produit. Niveau tech élevé, salaires au-dessus moyenne.
Géant BPO mondial. Gros recruteur multilingues. Support, assistance technique, modération. CDI après 6 mois, turnover élevé, salaires moyenne basse.
Imprimerie en ligne européenne. Customer service francophone, ventes, support B2B. Culture internationale, évolution interne possible.
Agence immobilière pour acheteurs français. Conseillers francophones, prospection/accompagnement. Profil commercial, fixe + commissions.
Pourquoi ces entreprises recrutent : clients français, développement marché francophone, ou externalisation support. Le français est un actif commercial. Votre valeur = capacité à gérer une relation client en langue maternelle avec un niveau de qualité qu'un non-natif ne peut pas atteindre.
Parlons chiffres. C'est souvent là que les illusions se brisent.
Support client junior
18 000-22 000€ brut/an → 1 300-1 500€ net/mois (14 payes)
Support client expérimenté
22 000-26 000€ brut/an → 1 500-1 800€ net/mois
Commercial / BizDev
24 000-32 000€ fixe + variable → 30 000-45 000€ total
Tech junior local
25 000-35 000€ brut/an
Tech senior local
35 000-50 000€ brut/an
Tech remote international
45 000-70 000€ brut/an
Coût de la vie à Valence : -20 à -30% vs Paris. T2 centre-ville : 800-1 000€ (vs 1 400-1 800€ Paris). Courses, transports, sorties : nettement moins cher.
Mais les salaires sont -30 à -50% inférieurs. Résultat : pouvoir d'achat souvent légèrement inférieur ou équivalent, sauf vie très économe.
Concrètement :
Baisse de revenus sous-estimée. Difficulté à "redescendre" à un poste junior après 10 ans de carrière. Valence imaginée comme ville internationale anglophone (ce n'est pas le cas). Ou job trouvé mais conditions de travail/turnover épuisantes.
Le marché existe, mais il n'est pas magique. Si vous cherchez soleil + salaire parisien + poste cadre : déception garantie. Si vous venez avec projet de vie clair, en acceptant transition professionnelle et 6-12 mois de stabilisation : ça fonctionne.
✅ Valence recrute des francophones dans des secteurs très spécifiques (support client, BPO, ventes). Marché de niche = compétitif. Marketing, RH, gestion de projet sans espagnol : galère assurée.
✅ Comptez 2-4 mois en moyenne. Processus lents : entretien 1, entretien 2, test, validation, proposition. Pas sur place ? Ajoutez 2-4 semaines.
✅ Non. Recruteurs espagnols habitués à : format Europass ou CV court (1 page max). Votre CV français 2 pages avec soft skills et historique détaillé passe mal. Langues en avant, format concis.
✅ L'anglais est nécessaire, pas suffisant. Beaucoup de postes demandent anglais + français + espagnol A2/B1 minimum. Sans espagnol : options limitées. Espagnol basique : portes ouvertes. Bon niveau : x3 opportunités.
Beaucoup de postes jamais publiés. Pourvus via recommandations, réseau interne, recruteurs spécialisés. Sans réseau à l'arrivée : à construire (groupes francophones, events networking, recruteurs LinkedIn).
Rares entreprises acceptent de recruter sans NIE. Majorité demande NIE + numéro sécu avant de démarrer. Vous devez être sur place, démarches faites, opérationnel rapidement. Guide NIE ici.
Ce qui fonctionne vraiment, testé par des dizaines de francophones qui ont trouvé à Valencia.
Voici les principales plateformes à surveiller pour trouver des offres accessibles aux francophones à Valencia :
Note : un job board francophone dédié aux offres à Valencia est en cours de création. L'objectif : centraliser uniquement les offres vérifiées et adaptées aux profils francophones.
Les offres francophones n'utilisent JAMAIS "emploi Valence". Elles utilisent des termes anglais/espagnols.
Mots-clés efficaces :
Requêtes complètes qui marchent :
Astuce pro : Activez les alertes LinkedIn. Bons postes = 50-100 candidatures en 48h. La réactivité est critique.
Moins efficaces que LinkedIn pour francophones (pas de filtre linguistique précis, beaucoup de doublons).
Indeed/Glassdoor (anglais) : "French customer support Valencia", "French speaking Valencia", "Bilingual French Valencia"
InfoJobs (espagnol) : "Atención al cliente francés Valencia", "Soporte técnico francés Valencia", "Francés nativo Valencia"
Souvent mêmes offres que LinkedIn avec 2-3 jours de décalage. Vérifiez toujours si l'offre existe aussi sur LinkedIn pour postuler directement.
Votre CV français ne passe pas. Trop long, trop détaillé.
Format qui fonctionne :
À éviter : Blocs soft skills, logos entreprises, graphiques niveau compétence, couleurs criardes, CV créatifs (sauf designer).
Agences spécialisées centres contact/entreprises multilingues. Connaissent le marché, offres en avant-première, présentation rapide.
Recherche LinkedIn : "recruitment agency Valencia multilingual" ou "agencia empleo Valencia francés". Contact direct avec CV. Ne vous facturent rien (payées par entreprises).
Être à Valencia = gros avantage. Recruteurs savent : disponibilité immédiate, logistique réglée, pas de changement d'avis.
Candidater depuis France : Indiquez projet déménagement concret, flexibilité dates, entretien présentiel rapide possible. Certaines boîtes acceptent visio, d'autres non.
Stratégie intermédiaire : 2-3 semaines Valencia, Airbnb, multipliez entretiens. Coûte moins cher que 3 mois recherche distance sans résultat. Infos logistiques.
Oui, mais secteurs limités : centres contact multilingues, support client francophone, business development international, tech équipes anglophones. Sans espagnol = 85% opportunités éliminées. Viable si vous acceptez cette limitation et ciblez bien.
Non. Marché compétitif, concentré sur secteurs précis pour francophones. Sans espagnol : centres contact et entreprises internationales principalement. Recherche moyenne : 2-4 mois. Avec bon profil + expérience + méthode : ça marche. Sans préparation + sans réseau : beaucoup plus long.
Poste francophone débutant (support, vente) : 18 000-24 000€ brut/an (1 300-1 600€ net/mois). Avec expérience : 28 000-35 000€. Profils seniors/commerciaux/tech : 30 000-50 000€, parfois plus en remote international. Coût vie -20-30% vs Paris, mais salaires aussi -30-50%.
Oui. Selectra, HelloWatt, Groupon, Concentrix, Avantio, HelloPrint et autres acteurs BPO/tech/services internationaux recrutent régulièrement. Principalement : support client, ventes, business development. Marché existe mais concentré sur ces secteurs. Pas un eldorado, marché de niche.
Fortement recommandé. Adresse Valencia rassure recruteurs (projet + disponibilité). Certaines acceptent candidatures distance avec déménagement rapide (2-4 semaines), mais majorité préfère candidats installés. Depuis France : clarté projet déménagement + flexibilité. Ou 2-3 semaines sur place pour multiplier entretiens.
Trouver un appartement, éviter les arnaques, comprendre le marché locatif valencien.
Obtenir votre NIE rapidement, prendre rendez-vous, préparer votre dossier sans erreur.
Beaucoup d'offres d'emploi à Valencia ne sont jamais publiées. Elles circulent dans les groupes francophones, par recommandation, ou via le bouche-à-oreille. Rejoindre la communauté permet d'accéder à ces opportunités non visibles sur les job boards.
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